HOME＞就業規則等の立案

就業規則は会社が自由に決められるいわゆる会社の憲法です。
社員の勤務態度上のお悩みも就業規則に盛り込んだり、処遇をあらかじめ決めておくことによって、会社の労働環境が整うだけでなく、従業員にとっても働きやすい職場となり、生産性も上がるでしょう。
昨今、法律もめまぐるしく改正され、コンプライアンスという点においても定期的な見直しは大変重要です。

プライバシーマークの発行元であるJIPDEC（日本情報処理開発協会）という経済産業省の外郭団体での審査員の経験を生かし、プライバシーマークまで取得することがなかなかできないという会社様にも個人情報の保護にきちんと対応した就業規則や社内の整備のアドバイスもさせていただいております。