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創業時の助成金のご提案や設立時の労働環境の整備(労働契約書､労働条件通知書等従業員採用時のｱﾄﾞﾊﾞｲｽ)を行っております｡また､登記手続き､認可申請､税務のご相談など､創業時の面倒な手続きを迅速に丁寧にｻﾎﾟｰﾄしたします｡助成金は登記前に着手しないと支給されないｹｰｽが多いので事前のご相談をお勧めします｡
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おもな助成金
創業時
高年齢者等共同就業機会創出助成金
受給資格者創業支援助成金
子育て女性起業支援助成金
特定求職者雇用開発助成金
中小企業基盤人材確保助成金
介護基盤人材確保助成金等 創業後
仕事と子育ての両立を図る場合
東京都中小企業両立支援推進助成金 (ﾙｰﾙづくりをして最高100万､その後育児休業者が出た場合最高で450万)高齢者の雇用を促進する
中小企業定年引上げ等奨励金 (40万〜80万)高年齢雇用継続給付基本給付金 (低下した賃金の最大15％)特定求職者雇用開発助成金 母子家庭､障害者等を雇用した場合 試行雇用を行う
試行雇用奨励金等 ﾊﾛｰﾜｰｸを通じて中高齢者､若年者を3ヶ月雇入れた場合(1人につき最高15万) 中小企業子育て支援助成金 (最大100万)両立支援ﾚﾍﾞﾙｱｯﾌﾟ助成金 (最高50万に増額あり)ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰの雇用管理改善
ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ関連助成金 (最高170万)従業員の能力開発
ｷｬﾘｱ形成促進助成金 (実費×3分の1) |
創
業 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ |
必要な手続き
(全300〜400種類)
社会保険事務所
健康保険､厚生年金保険 新規適用届､新規適用事業所現況届､被保険者資格取得届､被扶養者届､国民年金第3号被保険者関係届他(法人の事業所は加入義務あり)公共職業安定所､労働基準監督署
雇用保険､労災保険 適用事業所設置届､被保険者資格取得届､保険関係成立届､労働保険概算保険料申告書､適用事業報告書 社員が業務上の病気･けが･死亡した場合 (労災保険制度上からは通院時の給付や労災からの年金､一時金給付に関する手続き､また国民年金制度､厚生年金制度上からは障害年金､遺族年金などの支給申請手続き)社員が業務外の病気･けが･死亡･出産した場合 (健康保険制度上からは､出産育児一時金､埋葬料､傷病手当金などの給付金や通院に付随する手続き､国民年金制度､厚生年金制度上から障害年金､遺族年金などの支給申請手続き)社員に異動があった場合 引越､結婚､介護､60歳到達時等に付随する手続き(社会保険･雇用保険上の手続き) 会社の年間定例事務 賞与支払時､昇給時､労働保険年度更新(7月労働保険に関する手続き)算定基礎届(7月社会保険に関する手続き) 会社に関する変更事務(支店開設など) 事務所所在地や名称変更､設置届､廃止届､保険関係成立届､各種変更届等< ﾍﾟｰｼﾞ移動: 1 2 > 次の記事へ > < 前の記事へ TOPへ戻る
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