石井清香のメンタルヘルスブログ

労働者を取り巻く環境は以前と比べ大きく変わりました。バブル崩壊後、これまでの年功序列制を中心とした労働者と会社の関係は、成果主義を取り入れた人事制度へと変わっていきました。また、Ｍ＆Ａなどによるリストラの進行や、労働者派遣法が規制緩和され、派遣社員が増え、そして契約社員など非正規社員も増大しました。その結果、職場環境に大きな影響をもたらしました。
例えば、リストラにより、業務量は変わらないため、労働時間が増える。成果主義の導入により、職場内の競争が激しくなり、足の引っ張り合いが生じる。成績のためであれば何をしても良いという風潮が生じる。部下を育てなくなった。終身雇用制が崩れ、中途採用や非正社員が増え、職場への帰属意識が薄れる。などストレスが生じやすくなる環境となり、これが、労働者の心の中に不安を生み出し、うつ病やハラスメントを生み出す背景になっているのではないかと言われております。
メンタルヘルス障害の最も顕著である自殺問題ですが、ここ約１０年ずっと３万人を超えています。
メンタルヘルス対策は会社にとっても、本人にとっても大変重要です。
従業員、管理者含めすべての方たち自らがストレスや心の健康について理解し、自らのストレスを予防、軽減するよう努め、それを会社がバックアップすることが大切です。

総合労務コンサルタント
石　井　清　香事務所

ＮＥＷＳ・新着情報

Ｈ21．3．27
東京・渋谷商工会議所で、約５０名の経営者様を前に、『不況下における労務管理上の注意点』と題して、セミナーを行いました！」お陰様で好評に終わりました。
＜式次第＞
Ⅰ．労働条件の不利益変更～もし賃金を切り下げなくてはいけなくなったら～
Ⅱ．整理解雇の要件
Ⅲ．期間雇用者の雇い止め
Ⅳ．助成金
◆開催したセミナーご案内のチラシ

Ｈ20．12．6
大学のビジネスキャリアの授業にて講義

Ｈ20．11．26
「会社におけるメンタルヘルス」日本政策金融公庫（東京支店）にてセミナー開催しました。
その様子はこちらに掲載しております。

Ｈ２１年６／４、６／９
「会社のメンタルヘルス対策」のセミナーを日本政策金融公庫新宿支店にておこないます。

Ｈ20．12.2　
「ゼロから会社をつくる方法」出版記念パーティ
その様子はこちらに掲載しております。

Ｈ20．12.4
新宿のブックファーストさんにて、書店イベントを開催しました。


Ｈ20．12.9
丸の内の丸善さんにて、書店イベントを開催しました。
その様子はこちらに掲載しております。

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